一、调查目的
建立企业薪酬调查和信息发布制度，通过企业薪酬调查年报、季报以及新就业形态的劳动者工资报酬情况，准确把握企业收入分配状况，对于促进经济发展，加强社会管理具有重要意义。一是为政府研究制定调节收入分配有关政策措施提供科学的决策依据，二是引导劳动力有序流动，三是提供公共服务，四是为调整公务员工资水平提供依据，五是对新就业形态的劳动者的情况进行更加深入的了解。
二、调查内容
调查内容主要有四项：一是企业基本情况，包括企业所属行业、企业规模、登记注册类型、从业人员平均人数等；二是企业人工成本情况，包括销售收入、固定资产折旧、主营业务税金及附加、利润总额、成本费用总额、从业人员工资总额、福利费用、教育经费、保险费用、从业人员平均工资年度预期增长率等指标；三是企业从业人员工资报酬情况，包括企业中劳动者的性别、出生年份、学历、参加工作年份、职业、技术技能等级、用工形式、劳动合同类型、全年周平均工作小时数、是否工会会员、全年工资报酬合计等指标。四是新就业形态劳动者劳动报酬情况，包括新就业形态劳动者的性别、出生年份、学历、职业、工作所在地、全年实际工作月数、全年平台在线时长合计、全年实际服务时长合计、全年劳动报酬合计及其分项等指标。
三、调查对象及范围
调查对象分两类：一是农林牧渔业、采矿业、制造业、电力/热力/燃气及水生产和供应业、建筑业、批发和零售业、交通运输/仓储和邮政业、住宿和餐饮业、信息传输/软件和信息技术服务业、金融业、房地产业、租赁和商务服务业、科学研究和技术服务业、水利/环境和公共设施管理业、居民服务/修理和其他服务业、教育、卫生和社会工作、文化/体育和娱乐业等18个行业门类（90个大类）各种登记注册类型的企业法人单位；二是由企业支付工资报酬（劳动报酬）的劳动者。
调查范围是：全省21个市（州）。调查覆盖18个国民经济行业门类（不含公共管理、社会保障和社会组织以及国际组织行业门类）各类登记注册类型的企业、各类职业从业人员（不含军人和不便分类的其他从业人员）。
四、调查方法
年报数据的样本采用分层、PPS系统抽样方法进行抽样（其中，新就业形态劳动者劳动报酬数据的样本采用重点调查方法进行选取）。季报数据的样本采用典型调查方法进行选取。
五、组织方式
企业薪酬调查报表制度由人力资源社会保障部规划财务司和劳动关系司统一布置，并委托31个省（自治区、直辖市）人力资源社会保障厅（局）承办。四川省企业薪酬调查报表制度由省人力资源资源社会保障厅统一部署，委托21市（州）人力资源社会保障局承办。调查数据由企业填报后通过网络直报人力资源社会保障部，县、市、省、部人力资源社会保障部门逐级审核通过后入库。省、市两级调查数据由各地根据本地实际选择合适办法采集、加权汇总。
六、数据发布
对调查结果中的工资价位和人工成本的不同分位数水平，通过官网进行公开发布。
