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企业用工总体平稳-2019年三季度四川企业用工状况调查报告

发布时间:2019-11-13 文章来源:

 

  2019年三季度企业用工调查显示:企业用工形势总体平稳,缺工和“招工难”企业数量有所减少,涨薪给企业带来的压力增大,下一季度企业用工预期平稳。

 

  一、企业用工总体状况

 

  (一)就业总量平稳,增减幅度小。

 

  调查资料显示,监测的353家企业三季度末共有从业人员111330人,比二季度减少553人,减少0.5%。分行业看,10个行业中增人和减人企业各占一半,其中建筑业增员最多,达1818人,增长4.8%,还有住宿餐饮业、农林牧渔业、房地产业、租赁商务服务业用工增加;制造业减员最多,达1326人,减少3.6%,还有批发零售业、交通运输仓储邮政业、信息技术服务业、居民服务修理和其他服务业用工减少。从企业类型看,大型企业减员最多,达712人,减少1.1%;小微企业从业人员有所增加,达180人,增长1.7%

 

  (二)缺工企业减少,专业技术人员缺口较大。

 

  调查显示,缺工企业减少。三季度存在缺工的企业有273家,占77.3%,比二季度减少19家,下降5.4个百分点。分行业看,信息传输、软件和信息技术服务业缺工最明显,18家调查企业均反映存在缺工现象,其余9个行业缺工企业比二季度不同程度减少。从企业类型看,大型企业反映缺工的有25家,与二季度持平;中型企业120家,比二季度减少8家;小微企业128家,比二季度减少11家。

 

  从缺工的需求类型看,专业技术人员需求的缺口最大,为54.2%,其次是缺普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等),为44.3%,第三是缺技术岗位操作人员,为42.9%,前两项占比不同程度降低。(此项为多选,各项占比相加不等于100%)。

 

 

  (三)“招工难”企业略减。

 

  三季度存在“招工难”的企业有204家,占57.8%,比二季度减少15家,下降4.2个百分点。分行业看,信息传输、软件和信息技术服务业和农林牧渔业反映“招工难”的企业增加1家,房地产业和居民服务业企业保持不变,其余6个行业均有不同程度减少。分类型看,大型企业比二季度增加1家,中型企业和小微企业分别减少6家和10家。

 

  从招工难的原因看,一是求职者对薪酬、就业环境期望过高,占83.8%,比二季度提高了2.5个百分点。二是符合岗位要求的应聘者减少,即人岗不适应的,占67.2%。三是求职者人数总体减少,占26.5%。从三个季度的监测情况看,求职者期望过高、人岗不适应以及求职者人数减少的占比持续升高,显示“招工难”的原因更加集中。(此项为多选,各项占比相加不等于100%

 

 

  (四)涨薪给企业经营带来的压力增大。

 

  与去年同期相比,最近所招普通员工(如普通员工,销售人员,普通服务人员等)的平均月底薪下降的有11家,占3.1%,比二季度减少2家;底薪不变的有219家,占62.0%,增加3家;上涨的有123家,占34.8%,减少1家。

 

  虽然月底薪上涨的企业数量变化不大,但是从上涨给企业经营形成的压力来看,反映明显增大的有19家,占上涨企业的15.5%,比二季度增加4家,提高了3.4个百分点;认为有一定压力,但能消化的有88家,占71.5%,比二季度增加4家,提高了3.8个百分点;认为压力较小或没有压力的企业有16家,占13%,比二季度减少9家,降低了7.2个百分点。

 

  二、企业用工变化的主要原因

 

  (一)临时性用工需要是企业用工增加的主要原因。

 

  在用工增加的92家企业中,首要原因为临时性或者季节性的用工需要的最多,有36家,占39.1%;企业发展向好,生产订单或者业务增加为第二位,有29家,占31.5%,为应对人员流失,提前储备为第三位,有22家,占23.9%。由此可见,企业用工增加主要受短期影响,以临时用工增加为主。

 

  (二)未及时对减员岗位进行招录补充是企业用工减少的主要原因。

 

  在用工减少的103家企业中,首要原因选择“经营正常,未及时对减员岗位进行招录补充”的最多,有32家,占31.1%;“企业经营收缩,生产任务或者业务量不足”为第二位,有29家,占28.2%;“临时性或者季节性的用工减少”为第三位,有16家,占15.5%。由此可见,企业用工减少主要是未及时对减员岗位招录补充这一短期因素影响。

 

  三、企业用工预期情况

 

  调查显示,下一季度企业用工预期基本平稳,预期用工持平企业占比最大。353家企业预计下一季度用工持平的有257家,占72.8%,比二季度减少2家,占比降低了0.6个百分点。预计用工将增加的有61家,占17.3%,比二季度增加3家,提高了0.9个百分点。两项合计占90.1%,显示下一季度企业用工预期平稳。预计用工将减少的有35家,占9.9%,比二季度减少1家,占比降低了0.3个百分点。

 

 

  四、对策建议

 

  (一)搭建平台、畅通渠道,对接企业对专业技术人员需求。

 

  针对调查中企业对专业技术人员缺工的反馈,需要相关部门做好服务工作,根据各地企业对专业技术人员用工动态变化,推动实现企业转型发展,形成扩大就业的良性循环,以更高质量就业推动经济高质量发展。

 

  (二)多措并举,缓解企业“招工难”。

 

  以稳就业十五条为抓手,深入实施高校毕业生就业创业促进计划,落实好农民工服务保障十六条、促进返乡下乡创业二十二条等措施,从而稳定和扩大就业规模。推动院校进一步优化专业设置,实施产教融合、校企合作工程。支持和鼓励职业院校面向社会、行业、企业开展多层次、多形式的职业技能培训,解决人岗不适应的难题。

 

  (三)加强舆论宣传、政策宣讲等服务工作。

 

  要充分运用各种渠道,大力宣传减税降费的政策措施,宣传企业在加强管理提升效率上的特色做法和显著成效,在不断出台减税降费政策措施的同时,加大宣传贯彻力度,减轻企业招工压力,增强就业吸纳能力。

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